Regelung der Raucherpause: Wir bringen Licht in den blauen Dunst

Früher war es noch leicht: Da wurde direkt am Arbeitsplatz geraucht, und als Nichtraucher qualmte man einfach passiv mit. Raucherpausen waren somit überflüssig, die Leute hatten den Glimmstängel einfach immer im Mundwinkel oder zwischen den Fingern, während sie ihren Tätigkeiten nachgingen. Kennen das manche von euch noch so?

Obwohl diese Zeiten noch gar nicht so lange her sind, ist sowas heute kaum noch irgendwo denkbar. Wer raucht, geht vor die Tür, so ist das fast immer geregelt. „Wie ungerecht!“, denken sich da viele Nichtraucher. „Die Kollegen gehen dauernd raus und ich soll immer weiterarbeiten?“ Und auch so mancher Raucher fragt sich, was eigentlich in Ordnung ist und was nicht – zumal man in verschiedenen Unternehmen oft auch auf unterschiedliche „ungeschriebene Gesetze“ trifft.

Grund genug, einmal nachzuforschen: Was ist zulässig? Wie ist das alles geregelt? Sollte man am besten selbst anfangen zu rauchen …?

Pause muss sein!

Wichtig ist zunächst einmal: Pausen sind wichtig, deshalb gibt es für Arbeitnehmer ein Anrecht darauf – ob sie nun rauchen oder nicht. 30 Minuten schreibt das Arbeitszeitgesetz (ArbZG) bei bis zu neun Arbeitsstunden als Minimum vor, bei mehr als neun sind es 45 Minuten. Und natürlich gibt es je nach Arbeitgeber oder individueller Regelung auch längere Pausenzeiten.

Festhalten müssen wir auch: Offiziell gilt Rauchen als Pause und wird als solche angerechnet. Für Raucher bietet es sich also an, diese Pause nicht am Stück zu nehmen, sondern in „Zigarettenlängen“ zu unterteilen. Hat man zum Beispiel 30 Minuten Pause und braucht für eine Zigarette fünf Minuten, kann man also sechsmal am Tag seinem Laster frönen. Aber dann bleibt natürlich keine Zeit mehr, um zum Beispiel mittags in die Kantine zu gehen.

Hilfreich für die Erfassung von Raucherpausen ist das Ein- und Ausstempeln. Das geht aber freilich nur dort, wo eine entsprechende Zeiterfassung eingerichtet ist. Ansonsten finden Raucherpausen meist auf Vertrauensbasis statt. Auch wenn im Zweifelsfall die oben beschriebene gesetzliche Grundlage gilt, werden Raucherpausen in der Praxis oft einfach so toleriert, ohne dass sich jemand überhaupt Gedanken über eine Anrechnung als offizielle Pausenzeit macht. Und dann kommen einige Nichtraucher wieder ins Grübeln. Mein Tipp: Macht einfach auch mal Pause und geht mit der Raucherrunde mit. Mit einem Lutscher im Mund fühlt man sich fast schon zugehörig …

Es kann aber sehr wohl auch ganz konkrete Regeln geben, wie der nächste Abschnitt zeigt.

Unternehmensabhängige Regelungen

Nicht immer kann der Arbeitnehmer Pause machen, wann er will. Der Raucher kann durch das Unternehmen auch an eine einzige feste Pausenzeit gebunden werden – etwa zur Mittagszeit. Dann muss die Sucht bis dahin leider warten.

In anderen Fällen können die Gesamt-Pausenzeiten nach Absprache mit dem Arbeitgeber auch verlängert werden. Aber dann müssen die entsprechenden Zeiten selbstverständlich vor- oder nachgeholt werden.

Und wie funktioniert das zum Beispiel in Call Centern? Da können doch nicht alle auf einmal Raucherpause machen. Hier gibt es individuelle Regelungen, beispielsweise einen Raucherraum, für den man einen Schlüssel besorgen muss. Ist der Schlüssel gerade vergeben, müssen die anderen Nikotin-Liebhaber warten. So ist sichergestellt, dass nicht zu viele auf einmal den Arbeitsplatz verlassen. Aber nicht nur in solchen Fällen gibt es Raucherräume, sondern auch oft allgemein, damit die Leute sich draußen nicht erkälten (schließlich ist das Rauchen an sich ja schon Gesundheitsrisiko genug …).

Was passiert, wenn Interessen kollidieren?

In Unternehmen mit Betriebsrat wird dieser oft dazu genutzt, um allgemeinverbindliche Lösungen in punkto Raucherpausen zu finden, die möglichst allen Seiten gerecht werden. In kleineren Unternehmen werden entsprechende Regelungen oft informeller und ggf. persönlich vereinbart.

Und wenn man gegen die Regeln verstößt?

Dann riskiert man eine Abmahnung – und im Extremfall auch die Kündigung. Also immer schön aufgepasst, sonst wird das Rauchen auch für die Karriere ungesund!

Raucherpausen können guttun … dem Arbeitsklima und der Stimmung

Bei allen notwendigen Gedanken zur Pausenregelung: Am Schluss möchte ich noch einen anderen Aspekt der Zigarettenpause aufgreifen. Denn auch wenn sie offiziell als Pause angerechnet wird, so dient sie nicht unbedingt nur dem Nikotingenuss alleine. Meistens finden sich kleine, oft wechselnde Kollegengruppen zum Rauchen zusammen. Zwischen ihren Zügen haben sie normalerweise noch Luft zum Reden. Und über was sprechen sie dann? Genau, ziemlich oft über die Arbeit! So werden Informationen ausgetauscht und wichtige Kontakte geknüpft, die für den Arbeitsalltag hilfreich sein können. Vielleicht habt ihr das ja auch schon oft so erlebt.

Bei früheren Arbeitgebern habe ich oft beobachtet, dass sich auch Chefs gerne zur Raucherrunde dazugesellen. Sie nutzen die Gelegenheit, in ungezwungener und „unverdächtiger“ Atmosphäre mit ihren Mitarbeitern zu plaudern. Die Situation bringt Chefs auf Augenhöhe – das gemeinsame Laster verbindet – und sie sind mit dem Ohr nah dran an der Belegschaft. Das kommt sonst ja oft zu kurz.

Nicht selten habe ich auch erlebt, dass gemeinsames Rauchen die Funktion einer Friedenspfeife hat: „Gehen wir erstmal eine rauchen“, hieß es dann in Konfliktsituationen. Oft konnten sich dabei die aufgeheizten Gemüter abkühlen (zumal bei kalten Außentemperaturen …) und so mancher Ärger ist im wahrsten Sinne „verraucht“.

So, jetzt erstmal eine rauchen. Ach nein, ich bin ja Nichtraucher!