Kurzarbeit und Weiterbildung

Die Voraussetzungen für Kurzarbeit, Dauer und die Höhe sind in den §§ 95 bis 106 SGB III gesetzlich festgelegt. Daraus geht hervor, dass einer der Hauptgründe für Kurzarbeit der erhebliche Arbeitsausfall ist.

Dieser Arbeitsausfall ist begründet, wenn …

… er auf wirtschaftlichen Gründen oder einem
unabwendbaren Ereignis beruht

… er vorübergehend ist

… er nicht vermeidbar ist

Treffen diese drei Bedingungen zu, besteht die Möglichkeit, die Arbeitszeit vorübergehend zu verkürzen, und es kann Kurzarbeitergeld für die eigenen Mitarbeiter beantragt werden. Diese Leistung soll den Verdienstausfall teilweise ausgleichen und Kündigungen vermeiden.

Belegschaft:

Wenn mindestens ein Drittel der Beschäftigten von einer Arbeitszeitkürzung betroffen sind, kann Kurzarbeitergeld beantragt werden.

Kurzarbeitergeld beantragen:

Grundsätzlich muss der Arbeitgeber das Kurzarbeitergeld beantragen. Dazu muss der anstehende erhebliche Arbeitsausfall dargelegt werden. Die Anträge mit der Darlegung und alle weiteren Formulare sind dann bei der Agentur für Arbeit einzureichen. Die Anzeige über den Arbeitsausfall muss schriftlich erfolgen.

Wenn das Kurzarbeitergeld genehmigt worden ist, muss der Arbeitgeber nur noch für den Bruttolohn über die tatsächlich geleisteten Stunden oder das Bruttogehalt aufkommen. Dieses niedrigere Gehalt wird dann als sogenannter Kurzlohn bezeichnet.

Sozialversicherungsbeiträge - nur noch bis 31.07.2024:

Sozialversicherungsbeiträge können zu 50 % erstattet werden, wenn die Zeit der Kurzarbeit für die berufliche Qualifizierung der Beschäftigten genutzt wird. Durch eine Weiterbildung Ihrer Mitarbeiter profitieren Sie also zusätzlich!

Was ist für die Beantragung genau zu tun? Wie schnell kann Kurzarbeit eingeführt werden? Wie funktioniert die Weiterbildungsförderung durch die Agentur für Arbeit praktisch?

Antworten auf typische Fragen wie diese finden Sie in den Informationen der Agentur für Arbeit.

Das Instrument der Kurzarbeit wurde eingeführt, um Mitarbeitern eine finanzielle Absicherung zu geben. Unternehmen können durch die Maßnahme qualifiziertes Personal im Betrieb halten. Die zuletzt pandemiebedingte Erhöhung ist inzwischen wieder weggefallen. Gezahlt wird aber weiterhin der normale Satz (siehe unten).

Während der Kurzarbeit kommt der Arbeitgeber nur für die reale (reduzierte) Arbeitszeit auf (Kurzlohn). Einen Teil der Differenz zum normalen Gehalt übernimmt die Agentur für Arbeit in Form von Kurzarbeitergeld, nämlich 60 Prozent bei Kinderlosen bzw. 67 Prozent bei mindestens einem Kind.

Somit sind die finanziellen negativen Auswirkungen für den Mitarbeiter begrenzt. Dieser erhält zwar nicht das vollständige vorherige Bruttogehalt, jedoch auch nicht den erheblich geringeren Betrag, den er mit der reinen Kurzarbeit ohne Kurzarbeitergeld verdienen würde.

Gehaltsrechner:  

Um Ihr individuelles Kurzarbeitergeld zu berechnen, nutzen Sie zum Beispiel einfach diesen Gehaltsrechner.

Kurzarbeit wird von vielen Arbeitnehmern mit Sorge betrachtet; sie haben Angst vor den finanziellen Folgen oder der Arbeitslosigkeit. Aber Kurzarbeit sollte auch immer als Chance gesehen werden.

Weiterbildung während der Kurzarbeit:

Weniger Arbeitszeit bedeutet, dass Sie sich weiterbilden oder beruflich umorientieren können. Gleichzeitig stehen Sie finanziell mit dem Kurzarbeitergeld auf einem soliden Fundament.

Da sich die Arbeitswelt aufgrund der Digitalisierung ohnehin in einem permanenten Wandel befindet, bieten sich Weiterbildungen und Qualifizierungen während der neu hinzugewonnen Freizeit geradezu an. So bleiben Sie weiterhin beruflich vorne mit dabei. Eine mögliche Arbeitslosigkeit nach dem Auslaufen der Regelung verliert dadurch ihren Schrecken. Es ist sogar ein Gehaltszuwachs in einem neuen Job möglich.

Weiterbildung beim IBB:

Wenn Sie von Kurzarbeit betroffen sind, können Sie bei uns im IBB eine große Anzahl an passenden Weiterbildungsangeboten finden. Seit dem 01.01.2019 können diese Qualifizierungsmaßnahmen staatlich gefördert werden, d.h. ein Teil der Kosten oder ggf. auch der komplette Betrag wird übernommen. Lassen Sie sich kostenlos von uns beraten.

Bund und Länder fördern individuelle berufliche Weiterbildungen bei ausgewählten Bildungsträgern wie dem IBB, indem sie teilweise oder auch vollständig die anfallenden Kosten für Ihre Weiterbildung erstatten.

Erstattung der Lehrgangskosten während der Kurzarbeit:

Die Agentur für Arbeit bezuschusst die Kosten für berufliche Weiterbildungsmaßnahmen für Beschäftigte, die Kurzarbeitergelt erhalten, sofern diese Maßnahmen über 120 Stunden dauern und der Träger AZAV-zugelassen ist. Die Zuschüsse sind im Beschäftigungssicherungsgesetz geregelt und nach Betriebsgröße gestaffelt:

- Bis 10 Mitarbeiter: 100 %
- 10-249 Mitarbeiter: 50 %
- 250-2499 Mitarbeiter: 25 %
- ab 2500 Mitarbeiter: 15 %

Achtung: Die Erstattung der Lehrgangskosten ist momentan bis 31.07.2024 befristet!

Zu den weiteren typischen Fördermöglichkeiten (nicht nur bei Kurzarbeit) zählen:

Der Bildungsgutschein: Er wird von Kostenträgern wie der Agentur für Arbeit oder dem Jobcenter ausgestellt und ermöglicht Ihnen bei Arbeitslosigkeit, aber auch zur Erhaltung Ihres aktuellen Arbeitsplatzes eine Weiterbildung bei einem zertifizierten Bildungsanbieter wie dem IBB. Die Kosten werden dann in voller Höhe vom ausstellenden Kostenträger übernommen. Details zur Förderung durch den Bildungsgutschein erfahren Sie hier.

Förderung durch das Qualifizierungschancengesetz: Gefördert werden Berufstätige, die in Absprache mit ihrem Arbeitgeber eine zukunftsorientierte Weiterbildung absolvieren möchten, um ihre Kenntnisse und Kompetenzen zu erneuern und zu erweitern. Je nach Betriebsgröße übernimmt der Staat dabei zwischen 15 % und 100 % der Weiterbildungskosten und zwischen 25 % bis 75 % der Lohnkosten während der Weiterbildung. Alle Informationen zum Qualifizierungschancengesetz erhalten Sie hier.

Weitere Fördermöglichkeiten: wie zum Beispiel die Bildungsprämie, Förderungen durch Bundesländer oder Förderungen für spezielle Personengruppen ergänzen die vielfältigen Möglichkeiten. Einen Überblick erhalten Sie hier.

Kostenlose Beratung: Gerne erörtern wir mit Ihnen Ihre ganz persönlichen Förderungsmöglichkeiten unter der Hotline 0800 7050000. Außerdem bieten wir Ihnen hunderte zertifizierte und damit förderfähige Weiterbildungsmöglichkeiten, um Ihre berufliche Entwicklung maßgeschneidert und zielgerichtet voranzutreiben.

Um die Zeit möglichst sinnvoll zu nutzen, haben wir Ihnen eine Reihe von kurzfristigen Weiterbildungsmaßnahmen während der Kurzarbeit zusammengestellt. So kommen Sie und auch Ihr Unternehmen gestärkt aus dieser schwierigen Zeit. Aufgrund des Qualifizierungschancengesetzes kann eine Weiterbildung sogar mit bis zu 100 % von der Arbeitsagentur gefördert werden. Wir bieten aktuell mehr als 1.000 zertifizierte Weiterbildungskurse an.