Umschulungen 2025 beim IBB

Eine Umschulung ist eine besondere Form der beruflichen Weiterbildung. Für Umschüler geht es dabei darum, Fähigkeiten für ein ganz neues Berufsfeld zu erlangen und sich somit neu auszurichten.

Gründe für die Neuorientierung kann es viele geben: von der Berufsunfähigkeit über die längere Abwesenheit im gelernten Beruf aufgrund von Krankheit oder Kindererziehung bis hin zur Unzufriedenheit mit dem bisherigen Beruf. Manchmal hat es auch damit zu tun, dass es im ursprünglich erlernten Beruf einfach keine Stellen mehr gibt.

Eine Umschulung dauert im Regelfall zwei Jahre – je nach Vorkenntnissen und bisherigem Berufsfeld der Umschüler auch etwas länger oder kürzer. Ähnlich wie bei der Erstausbildung besteht die Umschulung aus einem praktischen und einem theoretischen Teil.

Umschulungen beim IBB enden mit einer Abschlussprüfung vor der IHK (bzw. Steuerberaterkammer), auf die Sie intensiv vorbereitet werden. Somit erwerben Sie einen offiziellen und angesehenen Abschluss.

Bei der Jobsuche steht Ihnen das IBB hilfreich zur Seite – das Ziel ist schließlich eine attraktive neue Beschäftigung.

Dank langjähriger Kontakte zu interessanten Arbeitgebern können wir vielen Absolventen zu wertvollen Kontakten in der jeweiligen Region verhelfen. Ebenso haben Sie im Rahmen der IBB JobDays die Möglichkeit, sich bei teilnehmenden Unternehmen über Stellenangebote und Aufstiegsqualifikationen zu informieren. Durch diese Möglichkeit wird der Bewerbungsprozess deutlich vereinfacht.

Übrigens: Mit etwas Glück kann auch Ihr Praktikumsgeber nach erfolgreichem Abschluss zum langfristigen Arbeitgeber werden.

Bei Bedarf unterstützen wir Sie zusätzlich bei Ihren Bewerbungen – ob bei der Erstellung der Unterlagen oder bei der Vorbereitung auf Gespräche.

Beim IBB haben Sie die Möglichkeit, viele Umschulungen auch in Teilzeit zu absolvieren.

Zu den Umschulungen in Teilzeit und weiteren Infos

Bei einer Teilnahme in Teilzeit profitieren Sie von kürzeren täglichen Unterrichtszeiten:
Mo. bis Fr. von 8:45 bis 14:15 Uhr
Die Gesamtdauer der Umschulung verlängert sich damit von 24 auf ca. 34 Monate.

Eine Ausbildung ist der Einstieg ins Berufsleben. Mit einer Umschulung hingegen können Sie einen neuen Beruf erlernen, auch wenn Sie bereits über eine abgeschlossene Ausbildung und/oder viele Jahre Berufserfahrung verfügen. Während eine Ausbildung meist drei Jahre dauert, sind es bei einer Umschulung nur zwei Jahre.

Während einer Gruppenumschulung, wie sie vom IBB durchgeführt wird, erhalten Sie keine Ausbildungsvergütung, bekommen allerdings weiterhin Ihre Leistungen von der Agentur für Arbeit oder dem Jobcenter. Die Umschulungskosten werden in den meisten Fällen durch einen Bildungsgutschein oder andere Förderungen finanziert.

Es ist zwar nicht die Regel, aber in Ausnahmefällen können Sie direkt im Anschluss an Ihre Erstausbildung mit einer Umschulung beginnen. Ein möglicher Grund dafür ist die Entwicklung einer Berufsunfähigkeit während Ihrer Erstausbildung – zum Beispiel, wenn Sie als Friseur-Azubi eine Allergie auf Haarfärbemittel entwickelt haben.

Umschulungen eignen sich für Arbeitssuchende mit oder ohne Berufsausbildung. Umschüler müssen mindestens 18 Jahre alt sein, einen Schulabschluss haben und über angemessene Deutschkenntnisse in Wort und Schrift verfügen. Darüber hinaus beraten wir Sie anhand eines Profilingbogens, ob die gewünschte Umschulung für Sie erfolgversprechend ist. Auf folgender Unterseite finden Sie alle wichtigen Informationen zu Voraussetzungen für Umschulungen.

In der Regel ist eine abgeschlossene Erstausbildung Voraussetzung, um eine Umschulung machen zu können. Aber auch einschlägige, mehrjährige Erfahrungen im gewünschten Berufsfeld werden von den Kammern häufig als Zulassungsvoraussetzung akzeptiert. Gerne beraten wir Sie hierzu in einem persönlichen Gespräch.

Mit Hilfe einer Umschulung gelangen Sie innerhalb von zwei Jahren zu einem anerkannten IHK-Abschluss. Dadurch haben Sie wesentlich höhere Chancen, eine dauerhafte Anstellung zu finden. Zudem ist Ihr Verdienst mit einer abgeschlossenen Umschulung in der Regel höher als das Gehalt ungelernter Hilfskräfte.

Bevor Sie mit einer unserer Umschulungen beginnen, beraten wir Sie eingehend in einem persönlichen Gespräch, ob der angestrebte Umschulungsberuf auch wirklich das Richtige für Sie ist. Zusätzlich können Sie eine Info-Veranstaltung besuchen. Neben Ihren Interessen, Neigungen und Erfahungen spielt auch Ihre finanzielle Lage eine wichtige Rolle beim Auswahlprozess.

Bevor Sie Ihre Umschulung planen, sollten Sie sich immer an Ihren Kostenträger wenden. In den meisten Fällen ist das die Agentur für Arbeit, das Jobcenter. Dort können Sie eine Finanzierung erhalten, meist über den Bildungsgutschein. In diesem Fall übernimmt der Kostenträger z. B. die Kosten für den Lehrgang, anfallende Prüfungsgebühren, Bücher, An- und Abreise zum Schulungsort und für die Kinderbetreuung.

Falls Sie aus gesundheitlichen Gründen den Job wechseln müssen, trägt meistens die Krankenkasse oder Rentenversicherung einen Teil der Kosten und das Jobcenter einen weiteren Anteil. Voraussetzung für eine Förderung ist immer, dass der neue Beruf für Umschüler realistische Jobchancen bietet.

Der Bildungsgutschein ist die schriftliche Zusage des Kostenträgers (der Agentur für Arbeit oder des Jobcenters), die Kosten für berufliche Weiterbildungen oder Umschulungen bei einem Bildungsträger wie dem IBB zu übernehmen. So müssen Sie dafür selbst nicht bezahlen.

Im Bildungsgutschein ist u.a. festgelegt, welche Fortbildungsmaßnahme gefördert wird, wie lange der Gutschein gültig ist und welchen regionalen Beschränkungen er unterliegt.

Sofern die Voraussetzungen dafür gegeben sind, erhalten Sie auch während Ihrer Umschulung weiterhin Arbeitslosengeld.

Zusätzlich können Sie das Weiterbildungsgeld in Höhe von 150 Euro im Monat erhalten. Die Auszahlung des Weiterbildungsgeldes obliegt der Entscheidung der Agentur für Arbeit bzw. des Jobcenters. Wir unterstützen Sie gerne bei der Klärung!

Ja! In Abstimmung mit den Auftraggebern und Kammern orientieren wir uns am Bundesurlaubsgesetz: Das bedeutet, Sie haben mindestens 20 Urlaubstage im Jahr (angebrochene Jahre anteilig). 

Die Urlaubszeiten sind dabei möglichst einheitlich geregelt, damit einzelne Teilnehmer keinen Unterricht verpassen. Zur Einheitlichkeit gehört zum Beispiel auch, dass regionale Feiertage zu Urlaubstagen in den Bundesländern werden, die keinen Feiertag haben.