Digitalisierung, Automatisierung und Arbeiten 4.0

Beim Shopping, bei der Reiseplanung, bei der Nutzung digitaler Assistenten und bei vielem mehr: Die Digitalisierung hat längst unseren Alltag erreicht – manchmal ohne dass wir uns dessen überhaupt richtig bewusst sind. Denn die digitale Entwicklung findet nicht auf einen Schlag statt oder irgendwann in der Zukunft. Digitalisierung und Automatisierung begleiten uns kontinuierlich. Sie sorgen fortlaufend für technikgetriebene Veränderungen, die letztendlich unser ganzes Leben betreffen – vor allem das Arbeitsleben. Die digitale Transformation führt zu neuen Arbeitsmethoden, -schwerpunkten, und -prozessen.

Leistungsfähige Rechner können immer mehr Daten speichern und verarbeiten; mobile Geräte wie Tablets oder Smartphones machen es möglich, von überall auf Informationen zuzugreifen. Mitarbeiter arbeiten mit digitalen Hilfsmitteln und smarter Technik, in virtuellen Umgebungen und immer öfter Hand in Hand mit Maschinen und Robotern, die selbst immer intelligenter werden, auf ihre Umgebung reagieren und sogar lernfähig sind. Der Mensch wird vom Arbeiter immer mehr zum Entscheider. In Bezug auf all diese Entwicklungen und Auswirkungen auf die Gesellschaft sprechen wir von Arbeiten 4.0. Sie fordern uns heraus, aber bieten auch neue Chancen und Möglichkeiten.

Digitale Kompetenzen werden immer wichtiger – beispielsweise bei der Bedienung von Datenbanken, beim Recruiting, in der Buchhaltung, im Online-Marketing oder im Vertrieb. Letztendlich sind aber fast alle Tätigkeitsbereiche davon betroffen. Digitalisierung und Automatisierung erfordern deshalb eine kontinuierliche Anpassung von Unternehmen und ihren Mitarbeitern auf allen Ebenen – von Fachkräften bis hin zum Management. Denn auch die Arbeitsorganisation und Zusammenarbeit im Team wird durch die digitalen Möglichkeiten entscheidend geprägt.

Die Digitalisierung bewirkt große Veränderungen bei den meisten bestehenden Berufen. Manche verschwinden langfristig sogar ganz, während andere neu entstehen.

Könnte ein Roboter meinen Job übernehmen? Der Futuromat hat die Antwort!

Er listet die einzelnen Aufgabenbestandteile für den eingegebenen Beruf auf und prüft, ob sie Mensch oder Roboter besser erledigen kann. Als statistische Grundlage für Tätigkeitsprofile und Zahlen dient die Datenbank BERUFENET der Bundesagentur für Arbeit. Das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) hat für alle diese Tätigkeiten ermittelt, ob sie automatisierbar sind.

Der digitale Wandel passiert nicht von heute auf morgen – Beschäftigte können sich darauf einstellen und entsprechend vorbereiten. Wer seine Kompetenzen durch lebenslanges Lernen fortlaufend erweitert und durch professionelle berufliche Weiterbildung auf dem neuesten Stand hält, ist für die Veränderungen der Arbeitswelt gut gewappnet und sichert seinen Arbeitsplatz.

Mehr noch: Digitale Qualifikationen erhöhen die Job- und Aufstiegschancen!

Wer sich frühzeitig fit für den digitalen Wandel macht, kann sich damit einen entscheidenden Karrierevorteil für die Zukunft verschaffen – und ist anderen einen Schritt voraus. Keine Angst vor der Digitalisierung, lautet also die Devise: Die Antwort auf Arbeit 4.0 ist Fachwissen 4.0!

Wie funktioniert Digitalisierung und Arbeit 4.0 eigentlich aus Unternehmersicht? Welche Veränderungen bringt sie für Unternehmen und die einzelnen Mitarbeiter? Welche Chancen und welche Risiken sind damit verbunden? Und welche Rolle spielt Bildung dabei – jetzt und in der Zukunft? Diese Fragen beantwortet Merlin Müller, Geschäftsführer einer Spedition und externer Doktorand am Institut für Logistik und Unternehmensführung der TU Hamburg-Harburg, in unserem Video-Interview.

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